这位不太聪明的管理者，怎么就能让员工这么为他卖命？

相信很多人都非常渴望能够拥有强大的社交能力。

毕竟朋友的多少确实是能在一定程度左右生命的宽度。

而作为管理者则更需要拥有很强的社交能力去赢得下属们的认可。

但如果说这份社交能力的代价是轻至中度智力障碍呢？

威廉姆斯综合症

威廉姆斯综合症，约每2万个人里会有一个人患上这种病。

病状非常神奇，患者会非常外向，比起普通人更容易和陌生人熟悉热络起来，拥有很强的社交能力和记忆力，通常会有很多朋友，但往往会有轻度智力不足。

不过其实也没什么大碍，毕竟你就算不知道路程、时间与速度的关系式是V=S/t，轻度智力不足也不妨碍你通过看自己法拉利上的车速表得知你的速度，以及通过导航知道你到目的地需要花的时间和路程。

而且作为管理者比起智商，社交能力明显作用更大。

你就看看少年漫中的那些村长、船长、黑手党，哪一个不符合威廉姆斯综合症的这些症状。

反而那些智商高的一般总是作为配角和反派出现。

当然这毕竟是少年漫，这样的设定只是为了满足我们喜欢看弱小战胜强大的那份猎奇。

而现实中没有这么鲜明的正义与邪恶，大家只是各自为政，努力演出自己的人生，大多数时候你和对方都是互相作为背景的路人，只有面对一些你足够信任的人，才会一起谋划着共演一段人生。

那么作为一个合格的管理者，要做的就是把那些能力强的路人，变成能和你一同谋划的朋友。

蒙奇·D·路飞，作为三大民工漫之一《海贼王》的主角，他是草帽海贼团的船长，也算一个管理者。

路飞性格非常外向，做事不经大脑，所以智力和他的船员比起来也并不高。

但他却是个非常优秀的管理者。因为他的每个船员都能为了他的梦想毫不犹豫的卖命，当然他也会为了船员的梦想去拼尽全力。

而路飞之所以能构成这种管理者和员工都期待的局面，是因为他从头到尾都切切实实把船员们当做亲人，这是六种企业管理模式里的“友情化管理模式”。

不像一般企业在团建活动或新人入职时那样简单喊个“我们都是一家人”的口号。

路飞在下属面临困难的时候会首先用行动去表达，而不是敷衍的安慰。

下属有想做的事，就像索隆挑战鹰眼，明知不可能成功也不否认他的那份执着，不会为了自我认可的满足去胡乱介入决斗，但会在事后帮他收拾摊子，背负起他的梦想。

下属犯了错，就像乌索普无法放下梅丽号，甚至还和路飞干了一架，路飞也会把他驱赶出船，因为就算家人也不能坏了规矩，但真当路飞要离开水之都时，听到乌索普的道歉，路飞立马哭得一塌糊涂，把岸上的乌索普拉上船。

下属受了委屈，就像乌索普说要保护全村的人，被海贼们嘲笑，路飞会超认真的说“再敢嘲笑乌索普，就把你们都打飞”。

其实说到根子上，路飞的领导力来自于他宏大的格局、以及广阔的胸襟。

就这么简单，但大家总是以为会有很多更快捷，更方便，更不为人知的技巧而下意识的无视这些，总是以为这些只是正确的废话，总是以为这些只是演讲的套话，而其实这些才是管理最干的干货。

路飞的格局很大，他有着当海贼王这样的最远大的目标，也一直朝着目标坚定不移的努力。

并不是一开始就很强，他只是从来没因为难就放弃，如果路飞只是想在东海当个小海贼打打劫，赚赚钱，再找个好老婆，那么他现在的这些船员也肯定不会和他出海。

路飞正是因为格局足够大，才能承载起船员们的梦想。

广阔的胸襟更不必说，他的很多船员入船前都背叛过他，但是路飞无条件的相信他们肯定都有自己的苦衷，所以会擅自去了解真相后再擅自介入其中，哪怕是会与其他海贼团为敌，与世界政府为敌，与天龙人为敌，都无所谓。

所以，索隆会说，路飞，我要是不能成为世界最强的剑豪你会很困扰吧，我不会再输了！

所以，乌索普会说，我想要变得更强更强更强！等着我，路飞！为了让你成为海贼王，我会成为真正的狙击王！

所以，香吉士会说，路飞，为了能让你顺利的成为海贼王，我作为厨师，一定会为你做好世界第一的辅助！。

所以，娜美会说，路飞说要成为海贼王，我当然也不能做个平凡的航海士！

所以，乔巴会说，路飞，为了能成为你的力量，我愿意成为真正的怪物！

所以，罗宾会说，路飞，在你父亲糜下，投身于世界洪流之中，是否能稍微变强一些呢？我从来没有想过要为谁而变强呢。

所以，弗兰奇会说，路飞，你让我拥有了梦想 ，能让桑尼号成为梦想之船的船长，就是你！

所以，布鲁克会说，我的字典里面已经没有孤独二字了！我要做点什么帮帮路飞！

好了，那么这次的管理干货就更新完毕。